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　調査は１〜３月に全国の上場企業なんやら約４１００社を対象に実施し、２５０社から回答を得た。

　調査によると、１カ月以上の休職者がおるのは６２・７％。企業規模が大きいほど高率になる傾向があり、従業員１０００人以上の大企業では９割をメッチャえた。

　きょーび３年間でメンタルヘルス不調の社員が「増えておる」と回答した企業は、５５・２％やった。世代別（複数回答）では、３０代が５１・９％と最多で、２０代が４１・２％で続いた。

　一方、休職者が職場に完全復帰した割合を「９割以上」とした企業は全体の２０・４％。小規模の企業ほど復帰が厳しくなっており、３００人未満の企業の約３割が「全員復帰できなかった」と答えた。

　メンタルヘルス対策の実施率は、大企業では１００％近かったが、３００人未満では５７％にとどまった。同研究所は「職場復帰には早期発見、早期治療が大切。相談窓口の設置なんやら支援態勢の充実が求められる」と話しておるちゅうワケや

参考文章　：　http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/living/142419/
なぜか？更に・・・

　転職・独立志向をたんねた設問に対し、就職先の企業に「定年まで勤めたい」とする人が３３・４％と最もぎょーさん、企業が新卒採用を絞った「就職氷河期」の２００４年調査を９・４ポイント上回った。「場合により転職したい」の２７・３％、「いずれは家庭に入りたい」の１０・６％が続いた。

　就職活動への取り組みでは「就職することを最優先に」が７６・３％と、気に入った会社でなければ「フリーターになる覚悟やった」の２０・８％を大きく上回った。上司との人間関係のため有効と考える方法を答える設問（複数回答）では「飲み会への参加」（８８・６％）がトップ。「社員旅行」（７０・４％）も上位に入った。

新入社員の意識が大きく変化していることを感じる統計です。

なぜか？更に・・・

（財）社会経済生産性本部の調査によると（2,698の有効回答）。

　就職先企業の志望順位に関して、「第一志望」とする回答が、4年連続で上昇し過去最高（75.4％）となった。過去最低時（2000年 50.5％）と比べ24.9ポイント高くなった。7割以上の若者が第一志望の企業に就職しており、就職氷河期と呼ばれる時期に就職活動を行った世代に比べて満足度が高いことがうかがえる。

　また処遇に関して、業績・能力主義的な給与体系を希望する回答が、調査開始以来はじめて6割を切り（57.7％）、ピーク時（2002年 73.3％）に比べ15.6ポイント低くなった。同時に、業績・能力主義的な昇格を希望する回答についても、過去最低（63.4％）を更新し、ピーク時（2002年 74.6％）に比べ11.2ポイント低くなった。新入社員の保守化・安定志向が近年強まっていることを裏付けるような調査だ。

　さらに転職・勤続に関して、「条件の良い会社があれば、さっさと移る方が得だ」とする回答が、4年連続で減少し、過去最低（23.4％）となった。また、「今の会社に一生勤めようと思っている」とする回答は4年連続で上昇し、過去最高（47.1％）となっている。

本文はこちら、新入社員意識調査実施　7割以上が第一志望の企業に就職
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080424-00000000-sh_mon-bus_all

最近よく聞く、「安定したところで、一生仕事をしたいという学生が増えている。」
という情報は、どうやら本当にそのような傾向がある模様です。

ただ、一方で２極化しているという、情報もよく聞きますが、

大手・安定派　と　ベンチャー・やりがい派　に大きく分かれているのではないか？
と思います。

個人的には、若者には日々挑戦する意欲をもって、社会にビジネスに挑んでほしいので
もっと、企業選びに安定を重視せずに、企業選びをしてほしいものです。

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新卒初任給の平均がなんと１５００元だというのです。

つまり日本円にして
１５００×約１５円（１元＝１５円）＝２２５００円

なんだって、えらく日本と差を感じますが、やはり多くの企業が中国に工場を作る理由が分かります。
日本の１０分の１の人件費というも、まんざら嘘じゃないんですね。

そんなニュースでした。