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派遣で働く期間は、最長6カ月。

派遣スタッフと派遣先企業の双方が望めば、派遣先企業に雇用されるという仕組み。

派遣期間中に、仕事内容や会社を見極めることができるのがメリットと言える。


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労働者は、派遣先で働くことを前提に、派遣会社に入社する。

派遣先が決まっていない時でも、派遣元である派遣会社に雇用されているので、
安定した収入を得られるのがメリットです。


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派遣で働きたいと思う人が派遣会社に前もって登録しておき、
派遣先で就労を開始する時点で派遣会社と雇用契約を結んで派遣先企業で働くので、
登録型派遣とも言われています。

仕事を選べるという派遣ならではのメリットを最大限活かせる雇用形態です。


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派遣スタッフが雇用契約を結ぶのは派遣会社なんです。

雇用契約が結ばれると、派遣会社から派遣先企業に派遣されます。
仕事の指示は派遣先の企業から受けます。

働き方には、正社員、パート、アルバイトなど、いろいろなスタイルがありますが、
それらはすべて、働く企業と雇用主が同じ。

これに対して、派遣は実際に働く企業が雇用主ではないという点が、しくみのうえで他の働き方と大きく異なるところです。

また、雇用関係が成立するのは、仕事の紹介があり、実際に派遣先での仕事が始まったとき。
登録だけでは雇用関係は成立しません。

そして、派遣期間が終了すると同時に、雇用契約も終了となります。
なお、お給料は、どこに派遣されても雇用主である派遣会社から支払われます。


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